Kontrata Tip Kolektive e Gazetarit
Sot, ….. ne rrethin e ……….Model i meposhtem i Marreveshjes se Punesimit (e permendur me tej si “Marreveshja”) u nenshkrua ndermjet:
Paleve:
Punedhenesi: .....................
Adresa: .............................
Rregjistruar: .......................
Perfaqesuar nga: .................................
permendur me tej si “ Punedhenesi”
Shoqata ‘Unioni i Gazetareve Shqiptare”, pjese e...........................(emri i organizates Punedhenese)
Perfaqesuar nga........................., kryetar.
permendur me tej si “Unioni”
Neni 1 - Qellimi
Me ane te kesaj Marreveshje, Punedhenesi dhe Unioni, zgjidhin ceshtje te sigurise sociale dhe te punesimit, te pazgjidhura nga kerkesat thelbesore te Legjislacionit te Punes si dhe nga marredheniet midis paleve.
“Marreveshja” u referohet marredhenieve te punes se gjithe anetareve te Unionit prej dates se nenshkrimit te kesaj marreveshjeje nga punedhenesit dhe punemarresit, te cilet shprehin me shkrim vullnetin e tyre per te pranuar dispozitat e kesaj Marreveshjeje.
Te punesuarit qe deshirojne t’i bashkohen Marreveshjes, i drejtojne nje Deklarate Pranimi Punedhenesit dhe Unionit, ne te cilen shprehin vullnetin e tyre per te pranuar dispozitat e Marreveshjes.
Neni 2 – Pranimi ne pune, Punesimi, Rritja Profesionale
2.1. Punedhenesi do te nenshkruaje nje kontrate punesimi me te punesuarin e ri para dates se fillimit te punes.
2.2. Punedhenesi do te zbatoje kerkesat per punesimin e punonjesve te rinj, te percaktuara nga Marreveshja, te cilat permbajne, por nuk kufizojne, arsimimin, kualifikimin, eksperiencen, moshen etj, sipas Shtojces 1.
2.3. Cdo pozicion ne strukturen e miratuar nga kompania e Punemarresit, duhet te kete nje “Job Description” (Pershkrim i vendit te punes), te miratuar nga Unioni.
2.4. Kur nenshkruan nje kontrate pune, çdo punemarres i ri do te marre dhe nenshkruaje ‘job description’ perkates per ate vend pune.
2.5. Punedhenesi do te nenshkruaje kontraten e punesimit per nje periudhe pa afat kohor me te gjithe punemarresit qe permbushin kerkesat per vendin e caktuar te punes ne Shtojcen 1.
2.6. Punemarresi mund te nenshkruaje nje kontrate punesimi me nje punonjes te ri, per nje periudhe prove, siç eshte parashikuar ne Kodin e Punes. Me mbarimin e kesaj periudhe prove, kjo kontrate do te shnderrohet ne nje kontrate me afat te papercaktuar, ne qofte se Punedhenesi, brenda kohes se percaktuar ne kontrate, nuk ka shprehur me shkrim ndonje kundershtim.
2.7. Me qellim qe punemarresi te kryeje edhe detyra qe nuk jane percaktuar ne ‘job description’ e miratuar, Punedhenesi do te nenshkruaje me punonjesin nje kontrate punesimi shtese.
2.8. Punedhenesi mund te vendose per likuidim te pjesshem, renie dhe ulje te aktivitetit, pasi te jete perpunuar nje draft i ri i struktures se punes (nenkupto organiken), i cili do te konsultohet me Unionin. Unioni do t’i jape pergjigje per draftin brenda nje periudhe 7 ditore.
2.9. Ne qofte se struktura e re organizative, çon ne uljen dhe shkurtimin e punonjesve, palet e kesaj Marreveshjeje do te negociojne nje marreveshje te re, duke specifikuar:
- numrin dhe pozicionet qe do te shkurtohen;
- departamentet specifike qe do te mbyllen;
- numrin dhe llojin e pozicioneve te hapura;
- diten e prezantimit te struktures se re;
- numrin e anetareve dhe perberjen e komisionit, i cili do te perzgjedhe punonjesit qe do te shkurtohen.
2.10. Zgjidhja e Kontrates se Punes per shkak te uljes ose renies se aktivitetit, eshte subjekt i nje marreveshjeje paraprake te shkruar nga Unioni.
2.11. Ne rastet e shkurtimit per shkak te renies se pjesshme te likuidimit te aktivitetit dhe falimentimit, Punedhenesi do te caktoje me shkrim nje komision selektues, ne te cilin do te jete pjesetar edhe drejtuesi i Unionit.
2.12. Komisioni do te caktoje, me shkrim, punonjesit qe do te shkurtohen dhe do te jape dhe motivet e çdo shkurtimi.
2.13. Punedhenesi do te ofroje vende te hapura pune punonjesve, vendet e te cileve jane zgjedhur per t’u shkurtuar, me kushtin qe ata te plotesojne kerkesat per pozicionet, si ne Shtojcen 1.
2.14. Punedhenesi nuk do te nenshkruaje kontrata punesimi me punonjes gjate periudhes se reformave strukturore.
2.15. Punedhenesi dhe Unioni se bashku, hartojne nje zhvillim vjetor profesional dhe programe trainimi profesional.
2.16. Zhvillimi vjetor profesional dhe programet e trainimit profesional do te specifikojne:
- ndryshimet e planifikuara teknike dhe teknologjike ne organizim;
- kerkesat e reja per performance efikase te detyrave qe lidhen me teknologjine dhe paisjet (aparaturat) e reja;
- trainime sipas programeve nderkombetare te trainimit.
- Programi vjetor do te perfshije menyrat, kriteret dhe kohen e perzgjedhjes se punonjesve qe caktohen te marrin pjese ne kualifikimet profesionale dhe aktivitetet e trainimit profesional.
3.1. Kohezgjatja normale e oreve te punes ne kompani, eshte 40 ore ne jave dhe 8 ore ne dite.
3.2. Punedhenesi mundet te rrise oret e punes ne dite, ne jo me teper se 50%, subjekt ky i
marreveshjes me shkrim me Unionin.
3.3. Punedhenesi do te pergatise nje plan mujor per kryerjen e detyrave editoriale (turnet e punes), ne perputhje me kerkesat per pushime mes diteve dhe javeve te punes.
- Ne se nje punonjes eshte ne pune te shtunen, dita tjeter, e diela, do te jete dite pushimi;
- Nese nje punonjes eshte ne pune te Dielen, dita tjeter, e Hena, do te jete dite pushimi;
- Asnje punonjes nuk mund te jete ne turn (nenkupto ate te nates) per me teper se ....dite ne muaj;
- Cdo dite qe konsiderohet si turn, llogaritet per cdo punonjes ne baze muaji.
3.4. Turni gjate dites se Shtune ose te Diele, kompesohet me 75% shtese te pages ditore.
3.5. Turni gjate dites se Shtune ose te Diele, kur koincidon me feste zyrtare, kompesohet me 100% shtese te pages ditore.
3.6. Lejet e paguara ose te papaguar, do t’i jepen cdo punonjesi ne perputhje me dispozitat e Kodit te Punes.
3.7. Leja e paguar. Kohezgjatja e lejes se rregullt vjetore, perfshire dhe lejen shtese te paguar per kryerjen e rregullt te detyrave jashte oreve normale te punes, do te jete:
- 25 dite pune – per vite pune mbi 10 vjet
- 27 dite pune – per vite pune nga 10 deri 15 vjet
- 32 dite pune - per vite pune mbi 15 vjet
3.8. Punedhenesi duhet te siguroje qe te pakten gjysma e lejes se paguar te perdoret prej punonjesit ne periudhen e sezonit veror, sipas nje plani, skedule, ne marreveshje me Unionin.
3.9. Leja per kryerje te Detyrave Qytetare dhe Publike.
Punedhenesi i jep punonjesit leje per largim nga puna ne rastet e meposhtme:
- kur martohet - dy dite leje;
- kur dhuron gjak- diten kur kryen analizat dhe donatimin dhe nje dite tjeter me teper;
- Ne raste te vdekjes se prindit, femijes, bashkeshortit, vellait, motres, prindit te bashkeshortit ose te afermve te tjere me lidhje gjaku te afert dhe per te aferm me lidhje te shkalles se dyte – dy dite leje;
- Ne rastet kur punonjesi eshte thirrur ne gjyq ose ne organizma te tjere si parti, si prokuror publik, avokat mbrojtes, si deshmimtar apo si ekspert;
- Kur ndjek seanca me cilesine e anetarit te nje organi perfaqesues shteteror;
- Kur punedhenesi ka dhene paralajmerim per zgjidhje te marredhenieve te punesimit – nje ore cdo dite per periudhen e paralajmerimit.
Per periudhen e lejes, sipas paragrafeve te mesiperm, Punedhenesi do t’i jape punonjesit pagesen e rregullt.
3.10. Leja gjate Sherbimit Ushtarak Rezervist
Punonjesi i thirrur per kryerje te sherbimit ushtarak rezervist do te quhet i larguar me leje zyrtare, per sa do te zgjase trainimi, perfshire ditet e udhetimit vajtje dhe ardhje nga kampi stervitor. Ne qofte se sherbimi ushtarak rezervist zgjat 15 dite ose me teper, punonjesit i jepet e drejta te marre dy dite kalendarike pushim para nisjes dhe dy ose me shume dite pushim pas kthimit, te cilat do te perfshihen ne lejen vjetore te tij.
Per kohen e sherbimit ushtarak rezervist dhe per lejen sipas paragrafit te mesiperm, punemarresit do t’i paguhen te gjitha pagesat.
3.11. Antareve te Unionit u jepet e drejta e marrjes se oreve leje te paguara ne vit, per kryerjen e detyrave funksionale ne Union.
3.12. Leja e pa paguar. Sipas kerkeses se punemarresit, Punedhenesi mund t’i lejoje atij/asaj largim te pa paguar, pavaresisht faktit nese e ka perdorur apo jo lejen vjetore dhe pavaresisht vjetersise se tij/saj ne pune.
Leja e papaguar, mbi 30 dite pune te nje viti kalendarik do te perfshihet ne vitet e punes.
3.13. Leja zyrtare e Krijimtarise. Punemarresi mund te lejohet te marre leje zyrtare ose krijuese, te paguar ose jo, deri mbi nje vit, per permbushjen e detyrimeve te rendesishme me domethenie publike, ose detyrimeve krijuese.
3.14. Leja ne rastet e Paaftesise se Perkohshme (Leje Semundjeje). Punemarresit i njihet e drejta per leje ne rastet e paaftesive te perkohshme, si rezultat i nje semundjeje te pergjithshme ose specifike, kurimin e plageve/trajtimin senatorial ose kontrollet mjekesore apo analizat urgjente, karantinat, pezullimin nga puna me urdher te autoriteteve mjekesore, kur kujdesen per nje person familjar te semure ose te izoluar, per nevoja urgjente te shoqerimit te nje familjari te semure per kontroll mjekesor, analiza ose terapi dhe per kujdesje ndaj nje femije te shendetshem, i larguar nga institucionet e kujdesit te femijeve per arsye karantine te imponuar mbi institucionin ose mbi femijen. Leja sipas paragrafit te permendur do te lejohet, me shkrim, nga autoritetet mjekesore. Per kohezgjatjen e lejes ne rastet e paaftesise se perkohshme, punemarresi do te kompesohet brenda periudhave te percaktuara nga ligji.
3.15. Leje per Shtatzanine, Lindjen dhe Adoptimin. Sipas kerkesave te ligjit, punemarresit femer i njihen, per leje shtatzanie dhe lindjeje .....dite kalendarike per femijen e pare, .....dite kalendarike per femijen e dyte, .....per femijen e trete, dhe .....per femijen e katert dhe cdo femije qe pason; prej ketyre, 45 dite leje, jepen para dites se lindjes.
3.16. Leje e paguar per Rritjen e Femijes te porsalindur
- Pas perdorimit te lejes se shtatzanise,lindjes ose adoptimit, ne rastet kur femija nuk eshte vendosur ne ndonje institucion te kujdesit te femijeve, punemarresit femer, i njihet e drejta per leje shtese, per rritjen e femijes se pare, te dyte dhe te trete deri sa te mbushin dy vjec dhe per femijet pasues deri sa behen 6 muajsh.
- Per periudhen e lejes sipas ketij paragrafi, nena (nena adoptive) ose personi qe ka marre persiper rritjen e femijes, do te paguhet sipas kerkesave aktuale te ligjit ne fuqi. Kohezgjatja e lejes do te njihet si vit pune. Ne rastet kur, leja sipas ketij paragrafi, nuk perdoret, ose personi qe e perdor nje leje te tille, e perfundon perdorimin e saj, ai/ajo do te kompesohet me shumen prej 50% te pages minimale mujore te ligjeruar, ne vend.
3.17. Leja e papaguar per rritjen e femijes se porsalindur. Pas perdorimit te lejes sipas paragrafit te mesiperm, me kerkese te punemarresit femer, asaj duhet t’i garantohet nje leje e papaguar, deri sa femija te arrije moshen 3-vjecare, ne rastet kur nuk eshte vendosur ne ndonje institucion te kujdesit per femije. Koha gjate se ciles do te perdoret leja sipas ketij paragrafi do te njihet si vit pune.
3.18. Leje shtese per dy ose me shume femije te mitur. Nje punonjesi femer me dy femije nen moshen 18 vjec, do t’i njihet nga Punedhenesi, e drejta per 2 (dy) dite pune leje te paguar, dhe atyre me 3 ose me teper femije nen moshen 18 vjec, deri ne 4 dite pune leje te paguar per cdo vit kalendarik. Kjo leje do te perdoret atehere kur e deshiron punemarresi dhe nuk do te kompesohet me leke, perveçse ne rastet e largimit nga puna.
3.19. Leja e paguar per Studime. Punemarresve qe studiojne prane nje institucioni arsimor, ndersa jane ne marredhenie pune, u njihet e drejta e lejes se paguar, me miratim te Punedhenesit, si me poshte vijon:
- Studenteve ne distance, te arsimit te larte, kolegjeve, shkollave te mesme apo te tjera, dhe atyre per studime pasuniversitare – 25 dite pune;
- Punemarresit e rregjistruar si studente ne distance ose studentet post-diplomim me korrespodence, u njihet nje periudhe leje 6 mujore per diploma M.Sc dhe 12 mujore per tituj akademike Ph.D.
- Punemarresit qe ndjekin shkollat e nates, me perjashtim te atyre qe punojne me ore te reduktuara pune -7 ore ose me pak, do te largohen nga puna nje ore me perpara, ditet kur kane mesim.
Leja sipas ketij paragrafi do te perdoret, pavaresisht gjithe llojeve te tjera te lejeve dhe do te garantohet per cdo vit akademik (shkollor). Ajo mund te perdoret e plote ose e pjesshme dhe nuk do t’i jepet punonjesit qe per shkak te tij, perserit vitin. Studenteve ne distance te arsimit te larte, kolegjeve, shkollave te mesme apo te tjera, dhe atyre per studime pasuniversitare u njihet nje here leje shtese prej 30 dite pune per lexim dhe qendrim per leje provimi universitar, perfshire pergatitjen per marrjen e diplomes dhe prezantimin e saj, projektit ose tezes te diplomes.
3.20. Leja per Provim Pranimi ne nje Institucion Arsimor.
Punemarresit i jepet e drejta per deri ne 6 dite pune leje e paguar per dhenien e provimeve te pranimit ne shkolle te mesme, nese i tille eshte rregulli per pranimin ne to, dhe deri ne 12 dite pune per dhenien e provimeve te rregjistrimit ne institute arsimore me te larta, ose kolegje, ose studime pasuniversitare. Ne qofte se punemarresi e perdor nje leje te tille, por e humb te drejten per hyrjen ne institucionin perkates arsimor apo ne studimet pasuniversitare, atehere atij i njihet e drejta per leje te papaguar per kohezgjatjen e caktuar sipas paragrafit ne fjale, leje e cila do te njihet si vit pune.
3.21. Leja e papaguar per Studentet. Studenteve qe jane ne marredhenie pune u njihet e drejta per leje te papaguar, per zgjatjen e lejes, kur:
- Pergatiten per te dhene nje provim – mbi 20 dite pune per nje vit akademik;
- Pergatiten per hyrje, matrikula ose provime perfundimtare universitare, perfshire ketu mbrojtjen dhe prezantimin e diplomes, ose Deftesen e lirimit ne shkollat e mesme apo kolegje – mbi 30 dite pune;
- Pergatiten per provime perfundimtare universitare, pershire ketu pergatitjen dhe prezantimin e diplomes ose defteses ne institucione arsimore me te larta – mbi 4 muaj;
- Per studimet ne distance ose studentet pas-universitare te pavarur, per pergatitjen dhe mbrojtjen e tezave-mbi 4 muaj.
Leja e papaguar sipas ketij paragrafi do te njihet si vit pune.
Neni 4 – Kompesimi
4.1. Paga minimale e kompanise ne ore normale pune eshte …..here se paga minimale zyrtare e vendit.
4.2. Paga fillestare per pozicionet e punes te pershkruara ne Shtojcen 1, perbehet nga paga minimale duke i shtuar (shumezuar) dhe treguesit e meposhtem sipas nivelit te arsimimit:
- Arsim i mesem.....
- Profesional.....
- Universitar.....
- Pasuniversitar....
4.3. Kompesimi shtese ne kompani per (gjithe) eksperiencen profesionale do te jete:
- Per 3 deri 10 vite pune...................%
- Per 10 deri 20 vite pune...................%
- Per 20 deri 30 vite pune...................%
- Per mbi 30 vite pune...................%
4.4. Kompesimi shtese per zevendesimet brenda per brenda eshte 25% e pages se pozicionit te kompesuar.
4.5. Puna e nates kompesohet ne masen 50% mbi vleren e oreve minimale te kompanise per cdo ore pune.
4.6. Oret shtese te punes kompesohen si me poshte:
- ………% e pages se vendosur individuale per ore– per pune gjate dites se punes;
- ………% e pages se vendosur individuale per ore– per pune ne dite te Shtune ose te Diele;
- ............% e pages se vendosur individuale per ore – per pune ne ditet e festave zyrtare;
4.7. Kompensimi per te drejten e autorit paguhet ne perputhje me marreveshjen e vecante per kete te drejte bazuar ne tarifat e se drejtes se autorit (Shtojca nr.2)
4.8. Punedhenesi do te jape page shtese dy rroga vjetore bruto per cdo punonjes (para pushimeve te Vitit te Ri dhe para pushimeve verore).
4.9. Shpenzimet per udhetime pune kompesohen bazuar ne shpenzimet reale per transport, banese dhe ushqim.
4.10. Punedhenesi do te kompesoje punemarresin ne rastet e semundjeve natyrore ose shqetesimeve qytetare qe e kane penguar ate te paraqitet ne pune, duke i paguar atij/asaj pagen e rregullt per diten/ditet e mungeses.
4.11. Kompesimi per shkurtimin nga puna behet si me poshte:
- ne rastet e likuidimit te pjesshem, renies se aktivitetit dhe falimentimit, do te paguhet rroga bruto per ……muaj;
- ne rastet e semundjeve te gjata, do te paguhet rroga bruto per ….muaj
- ne rastet kur punemarresi ne prag pensioni, shkurtohet per cfaredo lloj arsyeje, kompesimi do te jete rroga bruto per…muaj
- ne rastet kur punemarresi ne prag pensioni, ka punuar per Punedhenesin per gjate 10 vjeteve te fundit ose me teper, shkurtohet per çfaredo lloj arsyeje, kompesimi do te jete rroga bruto per….muaj;
Neni 5 – Perfitimet Shtese
5.1. Perfitimet shtese do te perfshijne:
- cdo punemarres do te perfitoje dieta per ushqim ne….vlere….Lek;
- punonjesit qe punojne ne turn, jashte oreve normale te punes, do te marrin dieta shtese per ushqimin ne .....vlere......Lek;
- punonjesit e kategorive te meposhtme …………do te pajisen me abone transporti, te paguar nga Punemarresi
- punonjesit qe mbarojne pune pas ores 9 p.m do te perfitojne sherbim falas transporti per kthimin ne shtepi.
- Punonjesit e kategorive te meposhtme…………...........do te perfitojne karta telefoni te parapaguar nga Punedhenesi.
Neni 6 – Aktivitetet e Unionit
6.1. Punedhenesi do te garantoje, me shpenzimet e vete, kushtet e meposhtme per funksionimin e Unionit:
- Nje ambient zyre per Unionin, ne ambientet e kompanise, per aktivitetet dhe dokumentacionin e Unionit;
- Paisjet teknike per aktivitetet e Unionit –kompjutera, linje telefoni, akses ne Internet, shpenzime konsumi;
- Informacion te plote per situaten financiare te Punemarresit, per plan-biznesin, planet e ndryshimeve strukturore, qe kane te bejne me implementimin e kesaj Marreveshjeje;
- Mbi dy ore ne muaj, per zhvillimin e takimeve te Unionit, gjate oreve te punes.
Neni 7 – Nderhyrja
7.1. Nderhyrja: Konfliktet mes paleve, qe nuk zgjidhen me negociata mes tyre, si fillim, duhet t’u referohen nderhyrjeve te pavarura profesionale. Rekomandimet, nderhyrese ne kompani, nuk jane te detyrueshme. Ne qofte se, njera nga palet refuzon pranimin e keshillave per nderhyrje, atehere konflikti do te zgjidhet me menyra te tjera.
Neni 8 – Grevat
8.1. Per sa kohe qe zgjat kjo Marreveshje, Unioni nuk do te organizoje greva qe te synojne ndryshimin e afateve dhe kushteve te vendosura ne kete Marreveshje, te cilat jane zbatuar ne menyre te rregullt nga Punedhenesi.
8.2. Per te shpallur nje greve mbi ceshtje qe nuk mbulohen nga kjo Marreveshje, Unioni do te zbatoje kerkesat e vendosura nga ligji ne fuqi;
8.3. Unioni do te perdore greven si mjetin e fundit per arritjen e qellimeve te tij, atehere kur jane ezauruar te gjitha menyrat paqesore te negocimit dhe nderhyrjeve;
8.4. Unioni do te vendose me kujdes per shpalljen e nje greve, duke peshuar qe interesi relativ te jete i mbrojtur ndaj demeve qe greva mund t’i shkaktoje Punedhenesit.
8.5. Unioni nuk i detyron anetaret e tij per pjesemarrje ne greve;
8.6. Punedhenesi nuk ndalon, kufizon ose kundershton nje greve qe eshte e ligjshme dhe qe eshte organizuar ne perputhje me kete Marreveshje dhe Ligjin;
8.7. Unioni do te informoje Punedhenesin per fillimin e greves, jo me pak se pese dite perpara. Ne paralajmerimin me shkrim te greves do te perfshihen arsyet e shpalljes se greves, kerkesat e Unionit te cilat nuk jane permbushur prej Punedhenesit, vendi dhe koha e greves, si dhe drejtuesi i veprimtarise greviste. Greva nuk mund te filloje pa perfunduar bisedimet.
8.8. Jo me pak se nje dite para, Unioni duhet te paraqese ne nje vend publik, ne ambjentet e Punedhenesit, rregulloren per mbajtjen e greves dhe veprimet e planifikuara greviste. Ne rastet kur greva nuk con ne bllokim te plote te aktivitetit, rregullatoret do te percaktojne numrin e punonjesve qe do te vazhdojne punen gjate greves.
Neni 9 – (fakultativ) Te Drejtat Profesionale te Gazetarit
Neni 10 – Dispozita Shtese
10.1. Unioni garanton zbatueshmerine e perpikte te Marreveshjes.
10.2. Amendamente ne Marreveshje mund te behen ne cdo kohe, me pelqimin me shkrim te te dyja paleve.
10.3. Kjo Marreveshje hyn ne fuqi me…… dhe do te jete e vlefshme deri ne arritjen e nje Marreveshjeje te re mes Paleve.
10.4. Marreveshja u nenshkrua ne tre kopje orgjinale – nga nje per secilen Pale dhe nje per Inspektoriatin e Larte te Punes ne …………….